Рекрутинг і ATS
Організаційна модель вашого бізнесу в реальному часі
Вакансії
Створюйте вакансії з чітким описом вимог, обов’язків та умов роботи у кілька кліків. Публікуйте їх на внутрішньому порталі або зовнішніх платформах і відстежуйте статус кожноїпозиції в реальному часі.
Кандидати
Усі заявники автоматично формують централізовану базу з резюме, контактами та історією взаємодії. Система дозволяє легко фільтрувати, порівнювати й повертатися докандидатів при повторних наймах.
Pipeline кандидатів
Керуйте процесом відбору через візуальний pipeline — від скринінгу до оферу. Відстежуйте етапи, залишайте коментарі, плануйте інтерв’ю та узгоджуйте рішення разом із командою.
Оцінка кандидатів
Формуйте індивідуальні профілі оцінювання з урахуванням компетенцій, тестів та відгуків інтерв’юерів. Забезпечуйте об’єктивність відбору та приймайте рішення на основі стандартизованих критеріїв і даних.
Глибока трансформація HR-процесів завдяки автоматизації
У 2025 році автоматизація управління персоналом стане ще більш глибокою і масштабною, трансформуючи традиційні HR-процеси та робочі місця. Штучний інтелект, машинне навчання та аналітика великих даних дозволять HR-фахівцям приймати більш точні та швидкі рішення, знижуючи рутину та фокусуючись на стратегічних завданнях.
Однією з ключових тенденцій стане персоналізація підходу до співробітників. Системи автоматизації зможуть аналізувати індивідуальні потреби, мотивацію та розвиток кожного працівника, пропонуючи адаптовані програми навчання, кар’єрного росту та оцінювання ефективності. Це підвищить рівень задоволеності і знизить плинність кадрів.
Автоматизація HR
- Швидкий і точний відбір кандидатів завдяки штучному інтелекту та аналітиці.
- Швидкий і точний відбір кандидатів завдяки штучному інтелекту та аналітиці.
- Швидкий і точний відбір кандидатів завдяки штучному інтелекту та аналітиці.
- Швидкий і точний відбір кандидатів завдяки штучному інтелекту та аналітиці.
Глибока трансформація HR-процесів завдяки автоматизації
У 2025 році автоматизація управління персоналом стане ще більш глибокою і масштабною, трансформуючи традиційні HR-процеси та робочі місця. Штучний інтелект, машинне навчання та аналітика великих даних дозволять HR-фахівцям приймати більш точні та швидкі рішення, знижуючи рутину та фокусуючись на стратегічних завданнях.
Однією з ключових тенденцій стане персоналізація підходу до співробітників. Системи автоматизації зможуть аналізувати індивідуальні потреби, мотивацію та розвиток кожного працівника, пропонуючи адаптовані програми навчання, кар’єрного росту та оцінювання ефективності. Це підвищить рівень задоволеності і знизить плинність кадрів.
Готові трансформувати свій HR?
Комплексна підтримка під час впровадження та в подальшій роботі
Інші модулі
