Зарплата та компенсації на автопілоті
Розрахунок заробітної плати
Автоматизує повний цикл від обліку відпрацьованого часу, відпусток, лікарняних і надбавок до нарахування зарплати, податків, внесків та виплат. Підтримує різні моделі (фіксована, погодинна, змішана), забезпечує точність завдяки інтеграції з кадровими та табельними даними.
Переваги використання:
- Значна економія часу HR та бухгалтерії — автоматизація звільняє 30–70% часу на рутинні розрахунки, усуває ручне введення даних
- Максимальна точність і мінімізація помилок — автоматичний облік усіх факторів (податки, штрафи, коригування) зменшує ризики недоплат/переплат та штрафів від контролюючих органів
- Повна прозорість і своєчасність виплат — співробітники отримують зарплату вчасно, що підвищує довіру та знижує скарги
- Контроль витрат — вбудована аналітика дозволяє прогнозувати бюджет, виявляти перевитрати та оптимізувати фонд оплати праці
- Автоматизована відповідність регуляторним вимогам — параметри розрахунків адаптуються до актуальних законодавчих змін, що допомагає підтримувати повну відповідність і уникати розбіжностей
Бонуси, премії та KPI
Інструмент гнучкого стимулювання, що автоматично розраховує змінну частину винагороди за досягнення індивідуальних, командних чи корпоративних KPI, OKR і результатів з модуля Performance Management.
Переваги використання:
- Прямий зв’язок між результатами та винагородою — співробітники чітко розуміють, за що отримують бонуси, що значно підвищує мотивацію та продуктивність
- Зростання залученості та відповідальності — прозорі правила преміювання стимулюють перевиконання планів і фокус на пріоритетах бізнесу
- Зменшення суб’єктивізму — бонуси нараховуються автоматично за даними системи, що усуває упередженість і конфлікти
- Підвищення ефективності команд — командні KPI сприяють співпраці та спільній відповідальності за результат
- Краще утримання талантів — справедлива змінна частина компенсації робить пакет конкурентним, знижуючи плинність на 10–25% у результативних ролях
Управління компенсаційними пакетами
Дозволяє створювати, налаштовувати та адмініструвати повний компенсаційний пакет з персоналізацією під ролі, рівні та потреби співробітників.
Переваги використання:
- Залучення топ-талантів — привабливий і конкурентний пакет робить вакансії сильнішими на ринку праці
- Зниження плинності кадрів — індивідуальні компенсації підвищують лояльність, задоволеності та бажання залишатися в компанії довше
- Підвищення мотивації та морального духу — співробітники відчувають цінність і турботу, що покращує залученість та продуктивність
- Посилення HR-бренду — прозорий і сучасний підхід до компенсацій робить компанію привабливою роботодавцем, полегшуючи рекрутинг
Інтеграція з табелем та продуктивністю
Повна автоматична інтеграція даних з табелю робочого часу, обліку відсутностей та модуля Performance Management (KPI, OKR, оцінки) безпосередньо в розрахунок зарплати та бонусів.
Переваги використання:
- Єдине джерело правди — дані про відпрацьований час, перепрацювання, лікарняні та результати роботи автоматично потрапляють у payroll, усуваючи дублювання та помилки
- Точний та справедливий розрахунок — преміювання та надбавки базуються на реальних даних продуктивності та часу, а не на ручних звітах
- Оперативність і автоматизація — немає потреби в ручному перенесенні даних між системами, процеси прискорюються в рази
- Покращення контролю та аналітики — керівники та HR бачать взаємозв’язок між продуктивністю, часом і витратами на персонал у реальному часі
- Зниження ризиків та підвищення довіри — прозорий процес зменшує спори щодо виплат, підвищує справедливість і загальну довіру до HR-процесів
Інтеграція з табелем та продуктивністю
Повна автоматична інтеграція даних з табелю робочого часу, обліку відсутностей та модуля Performance Management (KPI, OKR, оцінки) безпосередньо в розрахунок зарплати та бонусів.
Переваги використання:
- Єдине джерело правди — дані про відпрацьований час, перепрацювання, лікарняні та результати роботи автоматично потрапляють у payroll, усуваючи дублювання та помилки
- Точний та справедливий розрахунок — преміювання та надбавки базуються на реальних даних продуктивності та часу, а не на ручних звітах
- Оперативність і автоматизація — немає потреби в ручному перенесенні даних між системами, процеси прискорюються в рази
- Покращення контролю та аналітики — керівники та HR бачать взаємозв’язок між продуктивністю, часом і витратами на персонал у реальному часі
- Зниження ризиків та підвищення довіри — прозорий процес зменшує спори щодо виплат, підвищує справедливість і загальну довіру до HR-процесів
Інтеграція з табелем та продуктивністю
Повна автоматична інтеграція даних з табелю робочого часу, обліку відсутностей та модуля Performance Management (KPI, OKR, оцінки) безпосередньо в розрахунок зарплати та бонусів.
Переваги використання:
- Єдине джерело правди — дані про відпрацьований час, перепрацювання, лікарняні та результати роботи автоматично потрапляють у payroll, усуваючи дублювання та помилки
- Точний та справедливий розрахунок — преміювання та надбавки базуються на реальних даних продуктивності та часу, а не на ручних звітах
- Оперативність і автоматизація — немає потреби в ручному перенесенні даних між системами, процеси прискорюються в рази
- Покращення контролю та аналітики — керівники та HR бачать взаємозв’язок між продуктивністю, часом і витратами на персонал у реальному часі
- Зниження ризиків та підвищення довіри — прозорий процес зменшує спори щодо виплат, підвищує справедливість і загальну довіру до HR-процесів
Готові трансформувати свій HR?
Інші модулі
Слідкуйте за нами
Хочете побачити OMNIO в дії?
Готово!