| OMNIO

Зарплата і компенсації

Модуль “Зарплата і компенсації” забезпечує автоматизоване управління фінансовими винагородами працівників — від базових окладів до бонусів і премій

Спробуйте безкоштовно

Жива панель

Зарплата та компенсації на автопілоті

Модуль “Зарплата і компенсації” забезпечує автоматизоване управління фінансовими винагородами працівників — від базових окладів до бонусів і премій. Його головна мета — зробити систему оплати праці прозорою, справедливою та повністю узгодженою з політиками компанії. Усі розрахунки здійснюються на основі актуальних даних із кадрових, табельних і перформанс-модулів, що гарантує точність, своєчасність і повну інтегрованість процесу.

Розрахунок заробітної плати

Автоматизує весь процес — від обліку відпрацьованого часу до нарахування зарплати, податків і внесків. Забезпечує точність, своєчасність і прозорість виплат завдяки інтеграції з кадровими та фінансовими модулями.

‍

Бонуси, премії та KPI

Дозволяє налаштовувати гнучкі системи мотивації, пов’язані з досягненням цілей і результатів роботи. Автоматично розраховує премії за виконання KPI, забезпечуючи прозорість і справедливість у винагородах.

‍

Розрахунок заробітної плати автоматизує усі етапи: від збору інформації про відпрацьований час, відпустки та лікарняні — до нарахування зарплати, податків і внесків. Система підтримує різні моделі оплати — фіксовану, погодинну, змішану — і дозволяє враховувати надбавки, штрафи чи індивідуальні коригування. Вбудована аналітика забезпечує контроль витрат на персонал та дозволяє HR і фінансовим командам прогнозувати бюджет фонду оплати праці.

Бонуси, премії та KPI — це інструменти стимулювання, інтегровані безпосередньо в систему розрахунків. Компанія може налаштовувати гнучкі схеми преміювання за досягнення індивідуальних або командних результатів, автоматично пов’язаних із модулями Performance Management і OKR.Це створює прозорий зв’язок між ефективністю працівників і рівнем їхніх винагород, підвищуючи мотивацію та залученість.

Модуль також підтримує формування звітів для керівництва, бухгалтерії та HR-аналітики: динаміка виплат, структура компенсацій, співвідношення постійних і змінних частин доходу. Завдяки цьому компанія отримує не просто інструмент для розрахунків, а повноцінну платформу управління винагородами, що підсилює культуру результативності, формує довіру та допомагає утримувати кращих фахівців.